9月底,习近平总书记到东北三省考察,主持召开深入推进东北振兴座谈会并发表重要讲话。在讲话中,习近平提出,要以新气象新担当新作为推进东北振兴。  那么,如何把东北振兴的一个关键因素——人才工作,作为新气象新担当新作为来思考?  “我们需要从全新的概念来思考振兴东北的问题。东北振兴的根本问题还是‘人的振兴’,不振兴人力资本,可能一切都会落后世界工业未来发展趋势。”中国人事科学研究院原院长、中央人才协调小组特聘专家、国务院创新驱动发展专家委员会成员吴江10月12日在“第四次东北振兴大讲堂”上说。  东北振兴大讲堂是由中共辽宁省委组织部、东北大学、中国(海南)改革发展研究院、中国东北振兴研究院联合主办的高端智库活动。  为人才振兴创环境  吴江在这次大讲堂活动中提出了不少真知灼见。  他说,东北振兴的根本问题还是“人的振兴”。当前世界工业已经不再是过去的传统工业,而是一种智能工业、智能经济,这对人的创新能力提出了更高的要求。  “如何将人才的创新能力激发出来是关键。”吴江指出,新一轮东北振兴,必须要加快人才振兴,不仅要实现人才的“聚”和“留”,还要有效地激励人才发挥聪明才智,实现人才的进一步成长。  如何做到这一点?吴江支的招儿是要打造人才的“生命链”、“成长链”和“使用链”,努力形成让各类人才能够不断创造出活力的社会环境,“说到底,就是要营造出‘聚天下英才而用之’的一流生态环境”。  一流的生态环境并不容易建设,需要一定的“韧性”,还有具有现代化的人才治理能力。  “从人才管理到人才治理,虽然只有一字之差,但反映出来的却大不同,后者指的是一种人才战略。”吴江说。  为人才发展放权“松绑”  吴江认为新时期东北全面振兴要提升人才治理能力。他提出了四个“新”。  首先,他指出要在加强党对人才工作的全面领导上有新担当。“坚持和加强党的全面领导是东北振兴的坚强保证,要加快建设一支高素质干部队伍,提高领导能力专业化水平。我们应该有信心也有能力建立优于发达国家的人才发展体制机制。”  其次,吴江提到,还要在加强人才发展的法治化建设上有新突破。法治化应当成为人才事业改革发展的新路径。  第三点,吴江提出,一定要在人才发展的市场化改革与放权松绑上有新作为。他说,纵观国际人才竞争的基本规律,充分的市场机制与强有力的政策供给是不可分割的一个整体。让市场决定人才发展,简政放权才能释放活力。  那么,如何构建统一、开放的人才市场体系?吴江说,一个关键问题是人才市场的体制分割状况,行政过度干预、管办不分再加上行业垄断行为是问题的症结。这些都是亟需改变的。  最后一点,吴江表示要在区域人才发展一体化上有新思路。他建议各行政主体应为实现共同的发展目标和战略,联合对人才资源开发与利用提出共同的需求和预测,制定出相互认可的制度和政策,实施共同制定的人才引进、评价、培养、激励、保障的技术标准,建立相对统一规范的人才市场和政府监管模式,以及发挥行业和社会力量多元投入,联合打造人才发展的共享平台和共享机制,以提升区域整体人才竞争力,营造区域人才高质量集聚的生态环境。  新闻来源

  中新网辽宁新闻10月13日电(沈殿成)为深入学习贯彻习近平总书记在辽宁考察时和深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神。10月12日,由中共辽宁省委组织部、东北大学、中国(海南)改革发展研究院、中国东北振兴研究院联合主办的“第四次东北振兴大讲堂”,在东北大学汉卿会堂举行。本次讲堂邀请到中国人事科学研究院原院长、第十一、十二届全国政协委员,中央人才协调小组特聘专家、国务院创新驱动发展专家委员会成员吴江先生担任主讲嘉宾。辽宁省直有关单位县处级以上领导干部及社会各界代表共500余人参加本次活动。  习近平总书记考察东三省的讲话中提出,要以新气象、新担当、新作为来推动东北振兴,那么如何把人才工作作为新担当、新作为来思考?在本次讲堂上,吴江先生以“东北振兴的人才战略选择”为主题,在系统回顾党的十八大以来我国人才发展取得重大突破的基础上,提出了新时代人才引领发展战略的五个维度,并结合东北人才实际情况提出了加快东北全面振兴人才战略的几点思考。  新时代东北全面振兴需要“聚天下英才而用之”  吴江指出,我们需要从全新的概念来思考振兴东北的问题,东北振兴的根本问题还是“人的振兴”,当前世界工业已经不再是过去的传统工业,而是一种智能工业、是一种智能经济,如果我们不振兴人才,不振兴人力资本,可能就一切都会落后世界工业未来发展趋势。特别是当前一个比较热的概念,德国的工业4.0,其核心的问题是人的问题,人的创新能力问题,这就涉及到如何将人才的创新能力激发出来,当前出现的各种生态化平台组织就是充分激发创新能力的一种有效组织形式。  “聚天下英才”加快东北全面振兴,必须要打造“一流的生态环境”  吴江指出,加快人才振兴,不仅要实现人才的“聚”和“留”,还要有效的激励人才发挥聪明才智,实现人才的进一步成长,这就需要打造人才的”生命链”、“成长链”和“使用链”为一体的人才生态链,形成让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的社会环境。人才工作就像一种接力赛,让教育、科技、文化、企业、社会和政府各管理部门形成合力,每一棒都能尽职尽责、发光发热、精准到位,就会营造出“聚天下英才而用之”的一流生态环境。  东北地区的“人才生态环境”建设,构建“韧性”的人才治理体系,提升现代化的人才治理能力是关键  吴江指出,破解东北人才困境的关键需要提升我们现代治理能力,习近平总书记强调从人才管理到人才治理,仅一字之差,但确是人才战略实施根本反映,为什么叫现代治理能力?现代治理能力反映在一个综合治理、源头治理、依法治理,新时期东北全面振兴中的人才治理能力提升,我认为需要把握以下几点思路:一是要在加强党对人才工作全面领导上有新担当。坚持和加强党的全面领导是东北振兴的坚强保证。要加快建设一支高素质干部队伍,提高领导能力专业化水平。我们有党的全面领导的政治优势,完全有信心有能力建立优于发达国家的人才发展体制机制。二是要在加强人才发展的法治化建设上有新突破。全面推进依法治国为人才工作提供了难得的历史机遇,法治化应当成为人才事业改革发展的新路径。三是要在人才发展的市场化改革与放权松绑上有新作为。纵观国际人才竞争的基本规律,充分的市场机制与强有力的政策供给是不可分割的一个整体。让市场决定人才发展,简政放权方能释放活力。如何构建统一、开放的人才市场体系,关键问题是人才市场的体制分割状况,行政过度干预、管办不分再加上行业垄断行为是问题的症结。四是要在区域人才发展一体化上有新思路。各行政主体为实现共同的发展目标和战略,联合对人才资源开发与利用提出共同的需求和预测,制定出相互认可的制度和政策,实施共同制定的人才引进、评价、培养、激励、保障的技术标准,建立相对统一规范的人才市场和政府监管模式,以及发挥行业和社会力量多元投入,联合打造人才发展的共享平台和共享机制,以提升区域整体人才竞争力,营造区域人才高质量集聚的生态环境。  据悉,东北振兴大讲堂是东北大学、中国东北振兴研究院为了进一步解放思想,助力东北全面振兴而积极筹办的。未来,东北振兴大讲堂将和东北振兴年度论坛、东北振兴专题论坛一起,成为中国东北振兴研究院的系列高端智库活动。东北振兴大讲堂以关注东北全面振兴、聚焦东北重大问题为宗旨,通过邀请国内外高层次专家做专题报告,为东北地区的领导干部和群众提供具有前瞻性、战略性、创新性的改革思想、改革理论和改革实践案例。  新闻来源

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